La Prestación por Desempleo es un derecho destinado a trabajadores en relación de dependencia comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo que hayan sido desvinculados sin causa justificada. Funciona como una ayuda económica temporaria mientras la persona busca una nueva inserción laboral.
Requisitos de Acceso y Plazos
Para poder solicitar el beneficio es necesario cumplir con las siguientes condiciones:
- Motivo del despido: Debe tratarse de un despido sin justa causa, finalización de contrato a plazo fijo o quiebra del empleador. La renuncia voluntaria o el despido con justa causa no habilitan el cobro.
- Aportes previos:
- Trabajadores permanentes: al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años anteriores al despido.
- Trabajadores temporarios o eventuales: cuentan con requisitos específicos según el tipo y duración del vínculo laboral.
- Plazo de 90 días hábiles: El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al telegrama de despido. Si se supera ese plazo, cada día de demora se descuenta del total de días de prestación a cobrar.
Documentación Necesaria
La solicitud puede realizarse de forma presencial (con turno previo) o virtual, según la modalidad disponible.
- Telegrama de despido: Original obligatorio. En caso de quiebra del empleador, se debe presentar la constancia del síndico.
- DNI: Original y copia.
- Formulario PS 3.4: Documento requerido para iniciar la solicitud del beneficio.
Monto y Duración del Beneficio
- Valor: No es fijo. Se calcula en función de los mejores salarios percibidos durante el período trabajado.
- Duración: Varía entre 2 y 12 meses, según la antigüedad del trabajador en el empleo anterior.
- Coberturas adicionales: Durante el cobro de la prestación, el beneficiario mantiene la obra social y continúa percibiendo las asignaciones familiares que correspondan.
